Modèle lettre d`avertissement abandon de poste

Les employés qui ne se déclarent pas au travail comme prévu menacent la productivité d`un ministère ou de l`ensemble de l`organisation. Dans certaines entreprises, les employés absents sont licenciés après la première absence non excusée, tandis que la politique d`absentéisme est plus clémente dans d`autres. Une lettre de résiliation d`abandon d`emploi est la manière professionnelle de mettre fin à la relation entre l`entreprise et l`employé qui ne veut pas fonctionner dans un poste. Format et Contentla lettre est rédigée par le propriétaire de la société, le gestionnaire de l`employé ou un membre du département des RH. Le contenu de la lettre ne doit comporter que des informations factuelles. Il devrait inclure des informations relatives au dernier chèque de paie de l`employé et une déclaration sur l`admissibilité de COBRA. Le format de lettre de résiliation d`abandon d`emploi commence par la déclaration de résiliation et la date de résiliation suivie des éléments de preuve compilés par l`organisation. Comme nous n`avons aucun moyen de déterminer si vous envisagez de retourner au travail, nous n`avons pas d`autre choix que de supposer que vous avez abandonné votre position de traitement de texte avec nous. Ainsi, conformément à la politique de l`entreprise sur l`abandon d`emploi, nous acceptons votre démission concernant votre position au 22 août, deux semaines après votre dernier jour de travail.

Vous recevrez un chèque final par la poste qui couvre la période de ces deux dernières semaines. Si vous êtes tenu de toute autre indemnisation, il ne sera pas reçue avant que les ressources humaines a examiné cette question. Samplel`employé abordé dans cet exemple de lettre de résiliation d`abandon d`emploi n`a pas fait rapport au travail pendant une période d`une semaine. Par conséquent, la lettre est envoyée par courrier certifié à l`adresse que l`employeur a dans le dossier. Dans le dernier paragraphe, l`employé est informé qu`il peut interjeter appel de la décision dans un ensemble particulier de circonstances. Un employé qui ne se présente pas au travail lorsqu`il est attendu ou qui fait un appel pour déclarer son absence pendant cinq jours consécutifs ou plus peut être considéré comme ayant abandonné son poste et, selon le programme du personnel (PPSM ou convention collective de négociation (ABC)) qui couvre l`employé, peut faire l`objet d`une séparation ou d`un licenciement sans discipline préalable. Selon la politique de l`entreprise, l`absence sans préavis de plus de [nombre de jours] jours consécutifs est considérée comme un abandon d`emploi. Cette lettre est pour vous informer que votre emploi avec [nom de la société] a été résilié en vigueur [date] pour l`abandon d`emploi. Ceci est considéré comme une démission volontaire.

En tant qu`employeur ou gestionnaire, vous devez être familier de la survenance inévitable d`un employé qui abandonne systématiquement son travail sans vous aviser d`abord de vous ou de tout gérant. C`est dans ce cas qu`il devient nécessaire pour vous de mettre fin à l`emploi d`un tel employé. Pour ce faire, vous devez être en mesure de lui envoyer une lettre formelle d`abandon d`emploi. Une lettre d`abandon d`emploi doit avoir les éléments suivants: si l`employé ne répond pas et/ou ne retourne pas au travail, vérifiez la politique d`ABC ou de PPSM appropriée pour déterminer les étapes suivantes. La politique et certains ABC indiquent que l`abandon d`emploi est considéré comme une démission. D`autres ACB prévoient que l`employé soit congédié par le processus décrit dans le contrat approprié. Dans les deux cas, vous êtes vivement encouragé à consulter votre partenaire commercial central HR ou votre conseiller en relations avec les employés, qui peut vous aider à prendre en compte vos options.